Delegacja pracowników za granicę

Dużo firm w kraju co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innego miasta w kraju lub zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem delegacji może być zarówno załatwienie kilku istotnych spraw, zebrania biznesowe czy konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką zatrudniony miałby realizować w innym państwie. Jeśli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej w dalszym ciągu obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w którym aktualnie pracuje, z kolei ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników trzeba dokładnie znać wszystkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy delegowanie pracowników szkolenia. Dzięki temu poznamy wszelkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.